一年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记考察湖北重要讲话精神，全面落实学校第二次党代会精神，围绕中心大局，聚焦主责主业，勇于守正创新，按照中央、省委关于加强党的群团工作的要求，认真履行工会职能，发挥桥梁纽带作用，加强教职工思想政治引领、维护教职工合法权益、丰富教职工文化生活，不断增强工会工作的政治性、先进性和群众性，为学校高质量发展贡献工会力量，书写了一张沉甸甸的、分量足的 “工会答卷”。

一、坚持党的统一领导，坚持思想政治引领

坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面学习习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话和中国工会十八大精神，及时传达学习中华全国总工会、中国教科文卫体工会、省总工会、省教科文卫体工会精神。认真开展党纪学习教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，坚持工会工作重大事项及时向学校党委请示汇报制度。以提高理论水平和实践能力为重点，组织学校工会委员会委员、各二级工会干部通过培训、交流、讲座、研讨等方式，引领工会会员进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。

坚持在加强教职工思想政治工作中弘扬主旋律，切实将加强教职工思想政治引领与开展教职工文体活动紧密结合起来，将党的路线方针政策和学校党委行政决策部署落实到工会工作之中，扛牢政治责任。广泛开展有特色、接地气、入人心的系列工会活动，深入开展“为师生办实事”活动，尽工会所能，结合庆祝新中国成立75周年以及重要时间节点，经常性、常态化开展教职工篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、教职工运动会、迎新年长跑徒步、校园马拉松比赛、庆“三八”、青年职工联谊活动、歌手大赛、演讲大赛、合唱比赛、“玫瑰书香”女职工读书活动等教职工喜闻乐见的文体活动。以二级工会为单位组织春秋游等活动，极大满足教职工精神生活需求，增强教职工团队意识和健康意识，展现良好的精神面貌，激发广大教职工爱党、爱国、爱教、爱校热情，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，团结引导教职工以主人翁姿态投身学校事业，画好高质量发展的最大同心圆。

二、服务高质量发展，服务岗位建功立业

工会肩负着组织教职工、宣传教职工、引导教职工的职责，教代会制度是学校治理体系的重要组成部分，工运事业是党的工作的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，我始终自觉坚持把促进学校事业高质量发展贯穿工会工作全过程各方面，构建多层级联系服务群众的工作体系，着力打造校、院两级工会以及工会小组工作体系，团结凝聚工会干部、教代会代表、一线教职工群体，更加广泛参与到办学治校全过程，深入贯彻落实学校党委、行政关于推动高质量发展的决策部署，汇聚广大教职工的力量，奋进新征程、建功新时代。  

围绕建设高素质教师队伍，提升教师业务素质能力和岗位建功热情，充分激发和调动职工积极性、主动性和创造性，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和教育家精神。选树先进典型，坚定“为党育人、为国育才”初心使命，大力弘扬中华传统美德，弘扬社会主义核心价值观，推动形成爱国爱家、向上向善、共建共享的文明新风尚。全年评选表彰先进工会8个，优秀工会干部30人，工会积极分子53余人，号召广大会员当好主人翁，为学校创建高水平应用型综合性大学和获批博士点做出新贡献。开展第三届优秀女职工评选，充分激励发挥“半边天”在学校建设发展中的作用。协同有关部门开展“师德标兵”“师德先进”“教学名师”“教学标兵”评选活动。利用工会微信公众号、工会网站、工会工作群在教职工中加大正面引导和宣传，唱响建功立业主旋律，弘扬爱岗敬业正能量，在全校积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激励广大教职工争当“大先生”、争做“四有”好老师。同时，在全社会大力宣传湖文好声音、好做法，2024年在湖北省总工会发稿11篇，发稿数居省内高校之首。学校工会坚持宣传引领、守正创新的做法，受到省教科文卫体工会主要领导多次大会表扬，并写入省全委会报告。

三、提升治理能力，提升民主监督能力

2024年，对二级工会、学校工会进行了换届，解决了8年没有换届的问题。切实保障了教职工依法行使民主权利，促进学校决策科学化、民主化。规范教代会工作和工会工作，制度和组织结构更加完善，充分保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。制定《湖北文理学院教职工申诉处理办法》，成立教职工申诉处理委员会，为妥善处理校内职工劳动人事争议，维护学校和教职工合法权益，保障学校正常的教学、科研和工作秩序，提供了制度依据。

加强工会财务管理，确保工会经费规范使用。严格执行上级工会关于工会经费支出管理办法，2024年省审计厅对学校经济责任审计时对工会经费使用情况进行了审计，审计表明我校工会较好贯彻执行国家经济法规，有力保障了工会工作的健康开展。在经费使用上,认真执行中央“八项规定”和《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》的相关规定，支出经费主要用于福利、职工活动等方面，支出结构较为合理，有效保障了职工权益。在大宗物资采购工作中，严格按照工作程序，严格遵守国家法律法规，不徇私舞弊，不假公济私，每一分钱的折扣均由教职工享有，努力打造廉洁工会、教职工信得过的工会。

四、改善职工需求，改善民生福祉

坚持紧紧依靠党委、行政，坚持站稳人民立场，强化宗旨意识，走好新时代党的群众路线，坚持把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，让学校发展成果更多更公平惠及广大教职工。关心关注教职工身心健康，改革体检工作，优化体检套餐，调整体检项目和服务方式，让职工体验便捷舒适的体检服务，同时可根据自身实际选择体检内容。邀请专业医师来校为职工解读体检报告、开展大型义诊。推荐优秀职工参加省市总工会组织的疗休养活动。

坚持开展“送温暖”活动。元旦春节慰问困难职工39人次。对职工生日、结婚、生育、退休、家庭困难、生病住院、去世等各类慰问共计2000余人次，慰问总金额近400万元，把党的温暖和学校的关怀及时送到教职工的心坎上，增强了学校的凝聚力和教职工的归属感。

努力办好职工福利，体现学校温暖。常态化做好元旦春节、端午、中秋、生日慰问，以上四项福利人均年标准达到2000元，年金额达320万元。福利发放准确、及时，透明度高，配发有序，物资品质好、性价比高，受到教职工好评。

经过多方努力，从2025年1月1日起，提高了部分福利标准，将教职工住院慰问标准由500元提高至1000元，将教职工去世慰问标准由1000元提高至1500元，将教职工直系亲属去世慰问标准由500元提高至1000元。这些充分体现了党委行政对广大教职工的无比关怀，更好强信心、聚民心、暖人心，增强了职工群众对学校发展带来的获得感、幸福感。

五、加强职责职能，加强自身建设

学校工会坚持围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线，创新组织体系、运行机制、活动方式、工作方法，更好适应基层工会和职工群众需求。主动把工会工作放在学校中心工作、全局工作中去思考谋划落实，不断提高工会工作的效能。牢固树立大抓基层的鲜明导向，二级工会换届后，举办工会主席业务知识培训班，加大建会入会、优会强会力度，不断增强工会工作的引领力、组织力、服务力。坚持守正创新，在干中学、学中干，2024年创办“教职工之友讲堂”、创办“湖北文理学院工会微信公众号”、设立“教职工活动中心”、推广教职工荣休仪式、举行新进教职工入会认家仪式、创设节假日和生日慰问平台、设立工会会员服务中心和卫生健康办公室、简化优化慰问报销方式，让职工群众少跑路。将党风廉政建设牢牢抓在手上，贯彻在工会工作各方面全过程。牢固树立为教职工服务的理念，坚持服务教职工的生命线，服务教职工做到既真心、热心、细心、耐心，又便捷、及时、廉洁、高效，努力建设政治工会、学习工会、服务工会、民主工会、暖心工会、贡献工会，坚持围绕中心、服务大局，找准工会工作载体和抓手以及切入点、结合点和着力点。工会一条小小的短信，一杯清茶，将学校与教职工的心紧紧连接在一起，广泛凝聚起团结奋进的强大合力，努力做教职工信赖的“娘家人”“贴心人”。

六、保持赶考状态，保持持续进取

回顾一年来思想工作等方面情况，在以下方面还需努力：

一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述还要更深入、更系统，更好指导工会工作、促进中心工作还要下功夫。

二是对标对表兄弟高校、开展工会工作调查研究还要深入。要跳出学校看学校，多研究借鉴兄弟高校工会促进办学治校的成功经验，促进二级工会工作平衡发展方面还要加强。

三是要进一步站稳群众立场，当好党委、行政与教职工的桥梁和纽带，坚持以人民为中心的思想，找准教职工所思所想，多为群众办实事、做好事、解难事，任重道远。

“风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄”。我要以党的二十大精神为指导，全面加强工会建设，推进学校治理能力现代化，保持赶考的状态，进一步找准工会工作与学校中心工作的结合点、切入点、发力点，以钉钉子精神，抓实抓细工会工作，为学校高质量发展贡献新的更大的工会力量！